Resultatet af din test vises med en værdi for hver af de to dimensioner:
Hensyn til produktionen – fx med værdien 2
Hensyn til medarbejderne – fx med værdien 8
– dermed får du i eksemplet ovenfor en score på 2,8 der placerer dig i området ”Hyggeonkel”. Du vil ifølge teorien have et særligt stort fokus på medarbejdernes velbefindende og i mindre grad på produktionen.
Scorer du omvendt 8,2 er det udtryk for at du har et særligt stort fokus på produktionen, mens dit fokus på medarbejderne er meget svagt. Dit lederskab ligger i området kaldet ”Slavepisker”.
Hvis du derimod scorer 8,8 er det udtryk for at du som leder forstår, at lave en tilpas afvejning mellem hensynet til medarbejderne og hensynet til produktionen. Dit lederskab kan betegnes som ”Holdlederen”
Her kan du se en kort beskrivelse af de fem overordnede kategorier:
1.1 Ingen ledelse
Lederen, der opnår scoren 1.1, tager intet hensyn til hverken produktionen eller til medarbejderne.
1.9 Hyggeonkel
En hyggeonkel tager stort hensyn til medarbejderne på bekostning af produktionen.
9.1 Slavepisker
Slavepiskeren i ledergitteret er en leder, der tager stort hensyn til produktionen på bekostning af medarbejderne.
5.5 Middle of the Road-ledelse
Her placeres kompromislederen, som forsøger at tage lige meget hensyn til produktion og til medarbejdere. Dette får den konsekvens, at begge kun tilgodeses middelmådigt.
9.9 Holdlederen
Holdlederen er en leder, der mener, at de to hensyn kan understøtte hinanden. Han søger derfor at udvikle medarbejderne, sådan at de kan påtage sig nogle spændende og udviklende opgaver.